职场人士必知的5个职场“潜规则”,你体验过吗

admin7个月前资讯动态107
在职场竞争中有人总是越挫越勇,而有人却一蹶不振,之所以产生两种不同结果,主要的原因是在于对职场潜规则的了解。下面小编就简单的来跟大家分析一下(以财务为例)职场潜规则有哪些?1.做好小事,领导才敢把大事交到你手上。 一个刚入职的财务人,一般会从出纳工作开始。每天的主要工作就是录数据、贴凭证、做表单,或者给一些大的项目做一些边边角角的工作。很多人在这个阶段就毛了:我为什么要做这些没有技术含量的事情?我的时间都被浪费了! 但领导不是这样想的,他们只有看到你在小事上的专注与执着,才会相信你有办好大事的能力。 以录入数据为例,有的人录几遍就熟悉了,几乎不会有什么差错,而有的人却总出问题,一次一次地修改,如果你是领导,你会更信任谁呢? 2.不要等着领导给你安排工作,想晋升就要自己争取。 你可能是一个很有规划的人,知道自己每天有多少工作量,需要多少时间来完成,工作之外还有多少空闲。你把自己的分内工作安排得井井有条,工作做到这一步,也算是优秀了。 但这就够了吗?如果你不想进一步晋升,的确是够了。但想往上爬,还需要付出更多。 领导要管的事情太多,不可能时时刻刻盯着办公室里的每一个人,因此如果你不够主动,领导真的很难看到你身上的光芒。 要知道,主动争取工作的人,永远比等着领导安排工作的人走得更靠前。当你主动要求工作,领导就会开始思考,应当给你什么样的工作比较合适?有哪些重任是可以交到你手上的?久而久之,你也会变成一个重要的人。 3.不要问领导“怎么办”,这是你应该思考的问题。 在工作中我们常常会遇到一下子不知道该如何处理的问题,这时候很多人的第一想法是问领导——向领导请教总不会错吧? 但领导真的喜欢你来提问吗?未必。很多问题在你看来也许是“解决不了”的,而领导的经验通常比较丰富,在他看来你的这些问题并不能算是一个难题,他更希望你自己去思考,并且解决。如果每一个人都时时向领导“请教”,领导就没有时间做自己的工作了。作为财务人,应该更懂得节约彼此的“时间成本”才对。 好一点的做法是,即使你不知道具体该怎么操作,至少要给出一到两个可行的方案,再问领导哪一种方式更好,这样领导才更乐于回答你的问题,并且回觉得你是一个有想法的员工。 4.没有功劳,就没有苦劳。 我们常常听到人家说,没有功劳也有苦劳。这句话对吗?在小编看来,这肯定是不对的。 不带来任何“功劳”的苦劳,对于个人而言也许有意义,它能促进个人的成长, 可以从中吸取教训等等,但对于公司而言,效益才是最重要的。只有当领导看到你为公司创造效益的时候,才会对你由衷赞叹。 如果你付出了很多却没有带来效益,领导并不会心疼你的努力,只会悄悄在心里琢磨,自己手下的员工专业度是不是足够高。 5.坚持下去,你的价值才会体现出来。 刚开始工作的时候是最容易放弃的,因为这个阶段通常工作失误比较多、工作压力大、而且也会经常加班。很多人在这个时候萌生了放弃的念头,希望换一份轻松的工作。 但事实是,没有一份工作是轻松的,每一个人想要在社会上立足,并且喂饱自己的钱袋,就不可能轻松。既然哪里都不轻松,为什么不坚持下去呢?所有的财务大拿,可都是一步一个脚印走下来的,谁也不能偷懒。 如果在一个岗位上工作的时间不够长,是很难看出一个人的价值的。因为短时间的工作不具备系统性,并不能完全体现你的工作能力。只有你把手头的工作长期稳定地做好,才会让领导看到你的实力,你也会获得更多的机会。 因此,即使目前的工作状态不尽如人意,也请你再坚持一段时间,也许再过几年,当你回过头来看现在的窘境,说不定就觉得,这不过是一些小事,幸好当时没放弃。 从决定进入财务行业的那一天我们就知道,财务是一份“活到老,学到老”的工作,会计从业、初级会计职称、中级会计职称、审计师、高级会计职称、经济师、资产评估师、注册会计师、税务师、ACCA、美国CPA、CMA、国际内审师……似乎永远都有考不完的证书。 从事财务工作,只有不断学习,不断提升,才能在职场上有自己的一席之地。除了证书,还需要提高自身能力。 
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